le 1er juillet 2024, M. Min, directeur général de Taiyun CNC, a dirigé l'ensemble des employés lors de la réunion de lancement de la lutte des cent jours du nouveau trimestre.
Lors de la réunion, M. Min a pris l'initiative de prononcer un discours, expliquant la signification, les objectifs et les attentes du combat. Il a souligné l'importance et l'urgence du combat et a motivé l'équipe à donner tout ce qu'elle avait. Il a également clarifié les objectifs spécifiques pendant le combat (tels que les indicateurs de performance, les jalons du projet, etc.). Il a décomposé les grands objectifs en petits objectifs exécutables et les a attribués à des équipes ou des individus spécifiques. Il a également présenté en détail le plan de travail, les points de temps et les tâches clés pendant le combat, selon les objectifs de chaque département. Il a clarifié la répartition des responsabilités pour s'assurer que chacun était clair sur ses responsabilités. Enfin, M. Min a mené tous les employés à scandier ensemble le slogan du combat, a prononcé un serment collectif et a annoncé les mesures de récompense.
Grâce à cette réunion de lancement du combat de 100 jours, chaque département a clarifié ses propres objectifs, concentré ses efforts et promu efficacement les tâches clés, posant ainsi un solide fondement pour la réalisation des objectifs.
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